AI 시대, 첫 직장 이렇게 선택하라
AI 시대, 첫 직장 이렇게 선택하라
첫 직장 선택은 누구에게나 어렵다. AI 시대에는 더 어렵다. 예전에는 대기업, 공기업, 외국계 순서로 가면 됐다. 지금은 그 공식이 통하지 않는다. AI가 산업 지형을 바꾸고 있기 때문이다.
첫 직장이 중요한 이유
"첫 직장은 평생 간다"는 말이 있다. 과장이지만 틀린 말은 아니다.
첫 직장에서 배우는 것들이 있다. 업무 습관, 커뮤니케이션 방식, 문제 해결 접근법. 이런 것들은 한번 몸에 배면 쉽게 바뀌지 않는다. 느슨한 조직에서 시작하면 느슨한 사람이 된다. 체계적인 조직에서 시작하면 체계적인 사람이 된다.
AI 시대에 첫 직장이 더 중요한 이유가 있다. 첫 2-3년 동안 AI를 어떻게 활용하느냐가 앞으로 10년을 결정한다. AI 친화적인 환경에서 시작하면 자연스럽게 AI와 협업하는 법을 익힌다. 그렇지 않은 환경에서는 혼자 공부해야 한다. 혼자 하는 공부는 한계가 있다.
또 하나. 첫 직장의 네트워크는 평생 자산이다. AI 시대에는 정보가 빠르게 바뀐다. 좋은 네트워크는 좋은 정보로 이어진다. 첫 직장에서 만난 동료가 5년 뒤 당신에게 기회를 줄 수 있다.
AI 시대 피해야 할 회사
솔직히 말하겠다. 이런 회사는 피하라.
1. AI를 무시하는 회사
"우리 업무는 AI랑 관계없어"라고 말하는 회사. 위험하다. 모든 업무가 AI와 관계있다. 그걸 모르는 회사는 5년 뒤 존재하지 않을 수 있다. 면접에서 "AI 도입 계획이 있나요?"라고 물어보라. 대답이 없거나 부정적이면 생각해봐야 한다.
2. 디지털 전환에 실패한 회사
아직도 수기로 문서 작성하는 곳. 엑셀로 모든 걸 관리하는 곳. 클라우드가 뭔지 모르는 곳. 이런 회사에서 일하면 시대에 뒤처진다. AI 이전에 디지털 기본기도 못 배운다.
3. 단순 반복 업무가 많은 회사
신입에게 단순 반복 업무를 시키는 건 당연하다. 문제는 그게 전부인 회사다. 데이터 입력, 서류 정리, 단순 검수. 이런 일은 AI가 가장 먼저 대체한다. 3년 뒤 당신의 경험은 쓸모없어진다.
4. 학습 문화가 없는 회사
교육 예산이 0원인 회사. 자기계발을 개인 책임으로만 돌리는 회사. 새로운 것을 배우려 하면 "그게 왜 필요해?"라고 묻는 회사. AI 시대에 학습을 멈추면 도태된다. 회사가 학습을 지원하지 않으면 혼자 싸워야 한다.
5. 젊은 인재가 떠나는 회사
입사 1-2년 차 퇴사율이 높은 회사. 이유가 있다. 미래가 보이지 않기 때문이다. 당신도 1-2년 뒤 같은 고민을 하게 된다.
AI 시대 선택해야 할 회사
그렇다면 어떤 회사를 선택해야 할까?
1. AI 도입에 적극적인 회사
이미 AI 도구를 업무에 활용하는 회사. 사내 AI 교육을 진행하는 회사. AI 전담 조직이 있는 회사. 이런 곳에서 일하면 자연스럽게 AI 역량이 쌓인다.
2. 데이터 중심 의사결정을 하는 회사
감이 아닌 데이터로 결정하는 회사. AI의 기본은 데이터다. 데이터 문화가 있는 회사에서 일하면 AI 시대의 사고방식을 배운다.
3. 학습과 성장을 지원하는 회사
교육 예산이 있는 회사. 컨퍼런스 참가를 지원하는 회사. 사내 스터디가 활발한 회사. 온라인 학습 플랫폼 구독을 제공하는 회사. 이런 회사는 직원의 성장을 투자로 본다.
4. 변화에 유연한 회사
새로운 시도를 두려워하지 않는 회사. 실패를 용인하는 회사. 작은 실험을 장려하는 회사. AI 시대에는 빠르게 변화하는 회사가 살아남는다. 그런 회사에서 일해야 당신도 살아남는다.
5. 창의적 업무 비중이 높은 회사
기획, 전략, 분석, 소통이 핵심인 회사. 단순 실행보다 생각하는 업무가 많은 회사. 이런 일은 AI가 대체하기 어렵다. 그리고 이런 경험은 앞으로도 가치있다.
연봉 vs 성장 기회
솔직한 이야기를 하겠다.
첫 직장에서 연봉은 중요하지 않다. 연봉 500만 원 차이가 3년 뒤 아무 의미 없다. 하지만 3년 동안 어떤 경험을 쌓았느냐는 10년을 좌우한다.
AI 시대에는 더 그렇다. 지금 연봉 100만 원 더 받는 것보다, AI 역량을 쌓을 수 있는 환경이 훨씬 가치있다. 3년 뒤 AI를 잘 다루는 사람과 그렇지 않은 사람의 연봉 차이는 1,000만 원이 넘을 것이다.
물론 최저 수준 이하는 안 된다. 생활이 되어야 성장도 한다. 하지만 비슷한 수준이라면, 성장 기회가 많은 쪽을 선택하라.
성장 기회를 확인하는 방법이 있다. 면접에서 이렇게 물어보라.
- "신입사원 교육 프로그램이 어떻게 되나요?"
- "사내 학습 지원 제도가 있나요?"
- "1년 차 직원이 주로 어떤 업무를 하나요?"
- "AI 도구 사용 현황이 어떤가요?"
대답이 구체적이면 좋은 신호다. 모호하거나 없다면 경계하라.
실천 가이드
당장 할 수 있는 것들이다.
1. 기업 리서치를 철저히 하라
채용공고만 보지 말라. 회사 뉴스, 재무제표, 직원 리뷰를 찾아보라. 잡플래닛, 블라인드에서 솔직한 이야기를 들을 수 있다. AI 도입 현황, 디지털 전환 수준을 파악하라.
2. 면접에서 질문하라
면접은 회사가 나를 평가하는 자리가 아니다. 나도 회사를 평가하는 자리다. AI 관련 질문을 반드시 하라. 대답을 들으면 회사의 미래가 보인다.
3. 네트워크를 활용하라
지인 중에 그 회사 직원이 있으면 물어보라. 링크드인에서 현직자를 찾아 메시지를 보내라. 실제로 일하는 사람의 이야기가 가장 정확하다.
4. AI 기본기를 미리 쌓아라
취업 전에 ChatGPT라도 써보라. AI 도구를 경험해보라. 면접에서 "AI 도구 사용 경험이 있나요?"라는 질문에 자신있게 대답할 수 있어야 한다.
5. 장기적 관점을 가져라
3년 뒤, 5년 뒤를 생각하라. 지금 편한 선택이 미래의 후회가 될 수 있다. 조금 힘들어도 성장할 수 있는 곳을 선택하라.
마무리
첫 직장 선택은 인생에서 가장 중요한 결정 중 하나다. AI 시대에는 그 중요성이 더 커졌다.
대기업이라서, 연봉이 높아서, 이름이 알려져서. 이런 이유로 선택하지 마라. AI 시대에 살아남을 수 있는 역량을 쌓을 수 있는 곳인지 따져라.
지금의 선택이 10년 뒤 당신을 만든다. 신중하게, 하지만 두려워하지 말고 결정하라.