직무 전환, 어디서부터 시작할까

"이대로 가면 안 될 것 같은데." 요즘 이런 생각이 자주 드신다면, 이미 직무 전환을 고민하고 있는 겁니다. AI가 빠르게 발전하면서 많은 사람들이 같은 불안을 느끼고 있습니다. 막연한 두려움보다는 구체적인 계획이 필요한 시점입니다.

직무 전환이 필요하다는 신호

직무 전환을 고민해야 할 때가 있습니다. 다음 중 세 가지 이상 해당된다면 진지하게 검토해볼 시점입니다.

업무 측면

개인 측면

신호를 인식했다면 다음 단계로 넘어갑니다. 무작정 퇴사하거나 자격증을 따기 전에, 방향부터 정해야 합니다.

직무 전환에서 가장 어려운 부분입니다. 잘못된 선택은 시간과 돈을 낭비하게 만듭니다.

"요즘 데이터 분석이 뜬다던데"라는 식의 접근은 위험합니다. 남들이 좋다고 하는 분야가 나에게도 맞는 건 아닙니다. 적성과 맞지 않으면 새 분야에서도 경쟁력을 갖추기 어렵습니다.

1. 기존 역량의 확장

완전히 새로운 분야보다 기존 역량을 활용할 수 있는 분야가 유리합니다. 영업 경력자가 세일즈 테크 분야로, 회계 담당자가 데이터 분석으로 이동하는 식입니다. 진입 장벽이 낮고, 기존 경험이 차별화 요소가 됩니다.

2. 시장 수요 검증

관심 분야의 채용 공고를 최소 50개 이상 분석해보세요. 요구 역량, 연봉 수준, 경력 조건을 파악합니다. 채용 공고가 많지 않다면 그 분야는 아직 시장이 작거나 이미 포화 상태입니다.

3. 진입 난이도 계산

새 분야에서 경쟁력을 갖추려면 얼마나 걸릴까요? 6개월 안에 실무 투입이 가능한 분야와 2-3년이 필요한 분야는 전략이 다릅니다. 현실적인 시간표를 세워야 합니다.

이 시기에는 정보 수집에 집중합니다.

현직자 인터뷰가 가장 중요합니다. 링크드인이나 직무 관련 커뮤니티에서 커피챗을 요청해보세요. 생각보다 응해주는 분들이 많습니다. 실제 현장 이야기를 들어야 환상과 현실의 gap을 알 수 있습니다.

방향이 정해졌다면 본격적인 역량 구축에 들어갑니다.

필수 역량 확보

네트워킹

이 시기에 흔히 하는 실수는 자격증 수집입니다. 자격증은 기본 역량 증명용일 뿐, 그것만으로 채용되지 않습니다. 실무 경험이나 프로젝트 결과물이 더 중요합니다.

준비가 되었다면 실제 이직을 시작합니다.

이력서 재구성

전략적 지원

첫 직장에서 완벽한 조건을 기대하지 마세요. 새 분야에서 1-2년 경력을 쌓으면 선택지가 넓어집니다.

당장 이번 주에 할 수 있는 것들입니다.

현실 점검하기: 현재 직무의 AI 대체 가능성을 객관적으로 평가합니다. 내 업무 중 반복적인 작업, 패턴화 가능한 작업의 비중을 계산해보세요.
관심 분야 3개 선정: 막연하게 고민하지 말고, 구체적인 직무명 3개를 적어봅니다. "IT 분야"가 아니라 "프로덕트 매니저", "UX 디자이너", "데이터 분석가"처럼 구체적으로.
현직자 1명에게 연락하기: 링크드인에서 관심 직무 현직자를 찾아 정중하게 커피챗을 요청합니다. 10명에게 연락하면 2-3명은 응답합니다.
무료 강의 하나 완강하기: 유튜브나 인프런 무료 강의로 해당 분야 기초를 맛봅니다. 재미없으면 그 분야는 아닐 수 있습니다.
타임라인 작성하기: 언제까지 전환을 완료할 것인지 날짜를 정합니다. 기한이 없으면 준비만 하다가 끝납니다.

직무 전환은 두렵습니다. 익숙한 것을 버리고 새로운 것을 시작하는 일이니까요. 하지만 AI 시대에 변화하지 않는 것이 더 위험합니다.

중요한 건 완벽한 준비가 아니라 시작하는 것입니다. 처음부터 모든 걸 알고 시작하는 사람은 없습니다. 탐색하고, 배우고, 시도하는 과정에서 방향이 명확해집니다.

오늘 관심 분야 현직자 한 명에게 연락해보세요. 그게 첫걸음입니다.

함께 읽으면 좋은 글