5년 후를 준비하는 커리어 전략

5년 뒤, 당신은 어디에서 무엇을 하고 있을까요? AI 기술은 6개월마다 달라지는데, 5년 계획이 무슨 의미가 있을까요? 있습니다. 구체적인 계획이 아니라, 방향과 원칙을 세우는 것입니다.

왜 5년인가

너무 짧으면: 당장 급한 일에 치여 변화를 못 만듭니다. 너무 길면: 예측이 불가능해 계획이 무의미합니다.

5년은 충분히 변화를 만들 수 있으면서, 어느 정도 예측 가능한 기간입니다.

5년 동안 할 수 있는 것:

• 새로운 분야 전문가 되기
• 직무 전환 완료하기
• 부업을 본업으로 키우기
• 리더 포지션으로 성장하기

5년 전략 수립 4단계

1단계: 현재 위치 파악

솔직하게 현실을 직시합니다.

스스로에게 물어보세요:

• 내 직무의 5년 후 전망은? (AI 영향 포함)
• 현재 연봉은 시장 수준인가?
• 내가 가진 스킬 중 5년 후에도 가치 있는 건?
• 지금 회사에 5년 후에도 있을 가능성은?
• 내 업계는 성장하고 있나, 정체되고 있나?

구체적 점검 항목:

• 핵심 스킬 3가지 적기
• 시장에서 내 대체 가능성 (하/중/상)
• 현재 직무 만족도 (1-10점)

2단계: 5년 후 목표 설정

목표는 구체적이되, 경로는 유연해야 합니다.

좋은 5년 목표 예시:

• "데이터 분석 역량을 갖춘 마케팅 팀장"
• "AI 도구를 활용하는 프리랜서 컨설턴트"
• "IT 스타트업의 HR 리더"

나쁜 5년 목표 예시:

• "연봉 1억" (외부 요인에 좌우됨)
• "행복한 삶" (측정 불가)
• "현재보다 나은 자리" (구체적이지 않음)

목표 설정 질문:

• 어떤 일을 하고 싶은가?
• 어떤 능력을 가지고 싶은가?
• 어떤 영향력을 행사하고 싶은가?

3단계: 갭 분석

현재와 목표 사이의 격차를 파악합니다.

분석할 영역:

우선순위 정하기:

• 가장 큰 갭은 무엇인가?
• 가장 먼저 해결해야 할 것은?
• 가장 빨리 해결할 수 있는 것은?

4단계: 로드맵 작성

5년을 3단계로 나눕니다.

1-2년차: 기반 구축

• 목표 분야 기초 역량 확보
• AI 도구 활용 능력 개발
• 네트워크 확장 시작
• 사이드 프로젝트 1개 실행

3-4년차: 역량 심화

• 목표 분야 전문성 입증
• 관련 경력/프로젝트 누적
• 업계 내 인지도 구축
• 이직/전환 기회 탐색

5년차: 목표 실현

• 목표 포지션 도달
• 전문가로 자리매김
• 다음 5년 계획 수립

AI 시대 특화 전략

1. T자형 인재 되기

• 세로: 한 분야 깊은 전문성
• 가로: AI 활용 + 인접 분야 이해

2. AI 보완재 되기

• AI가 잘하는 것: 맡기기
• AI가 못하는 것: 나의 강점으로

3. 지속적 학습 체계 만들기

• 주 2시간 학습 시간 확보
• 3개월 단위 새로운 것 하나 배우기
• 배운 것 실무에 적용

4. 유연성 유지하기

• 계획에 집착하지 않기
• 6개월마다 방향 점검
• 새로운 기회에 열린 자세

분기별 점검 질문

매 분기 스스로 물어보세요:

• 이번 분기 목표 방향으로 나아갔는가?
• 예상 못한 변화가 있었는가?
• 로드맵 수정이 필요한가?
• 다음 분기에 집중할 것은?

실천 가이드

1. 오늘: 5년 후 목표 문장 하나 적어보기
2. 이번 주: 현재 위치 솔직하게 점검하기
3. 이번 달: 1년차 실행 계획 구체화하기
4. 매 분기: 진행 상황 점검하고 조정하기

마무리

5년 후는 생각보다 빨리 옵니다. 하지만 걱정할 필요 없습니다. 방향만 잡으면, 하루하루가 그 방향으로 쌓입니다. 오늘 5년 후 목표 문장 하나만 적어보세요. 그게 시작입니다.

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